科学性

私たちは、誠実に、お客様にとってより良いサービスを提供し、KIRARI輝く笑顔をふやします。

お客様が何を求めているのか、お客様の立場に立ってどうしたら喜んでいただけるかを考え、お客様の期待と時代の変化にも応えられるよう、自分たちの技術を磨き、自らも輝き続けます。誠実に、お客様にとってより最善なサービスを提供いたします。

人間性

私たちは、思いやりと感謝のこころを大切にし、健康でKIRARI輝ける人へと成長します。

従業員同士が互いに思いやりの心で、明るく働きやすい笑顔がたくさんあふれる会社づくり。
同じ会社で働く仲間同士、互いに尊重しあうことで信頼関係がうまれ、職場環境も良くなります。
すべての従業員がやりがいを持ち、健康的でいきいきと輝ける職場を作ります。　　　　　　　

社会性

私たちは、地域社会からの信頼と期待に応えるとともに、従業員の幸せを追求し、KIRARI輝き続ける会社をつくります。

企業の発展と従業員一人一人の幸せを築き、地域に根ざした会社をつくります。
地域社会の中で、株式会社KI・RA・RIがなくてはならない会社となれるよう、社員一丸となってより良い会社にしていきます。

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画とは

一般事業主行動計画とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、計画期間、目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。

当社では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しています。

株式会社KI・RA・RI行動計画

社員の働き方を見直し、①所定外労働時間の削減、②年次有給休暇を取得促進、③採用機会の充実、④育児介護休業制度の周知を推進する。

● 計画期間

令和2年1月1日～令和6年12月31日

● 目標① 所定外労働時間の削減

• 特定の従業員に業務が偏らないように配慮する。
• 各現場の業務時間を見込み、できるだけ無駄な時間を減らしていく。

対策① 令和2年1月～

• 「所定労働時間の削減」を呼びかける。
• 若年者・高齢者・障がい者を積極的に採用し、人員を増やす。
• 2. と問題点を考慮し、業務量、配置、役割分担等を見直す。
• 問題点の共有化を行い、改善策の構築を実施する。
  令和3年1月～前年行った改善策を再び検討し、最善な改善策を実施する。
  令和4年1月～
  令和5年1月～　同上
  令和6年1月～

● 目標② 年次有給休暇の取得促進

• 毎年、季節の繁忙に左右されやすい為、繁忙期以外の時期に休暇を促す。
• 1. をふまえ、年次有給休暇の希望日をヒアリングする。

対策② 令和2年1月～

• 各業務において、情報を共有化し、休み易い職場環境を作る。
• 現場ごとの人員を再確認し、サポート体制を明確にする。
• 従業員同士が助け合う風土づくりを目指す。

● 目標③ 採用機会の充実を推進

対策③ 令和2年1月～

• トライアル雇用を利用し、未経験者に採用機会を推進する。
• 高齢者・障がい者の採用機会を推進し、人材育成をサポートする。

● 目標④ 育児・介護休業制度の理解促進

• パンフレットを使って、制度の周知を図る。

対策④ 令和2年1月～

• 各所よりのパンフレットを集め、周知する。
• 顧問社労士を通じて勉強会を行う。質疑応答の場を設け、制度の理解に努める。